Um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT), em 2019, demonstrou que empresas lideradas por mulheres tendem a alcançar mais lucro. No entanto, ainda que elas sejam quase metade da população mundial, essa representatividade não é percebida no mudo dos negócios, em geral. Pesquisa realizada pela Grant Thornton mostrou que atualmente 38% das mulheres ocupam cargos de liderança no Brasil, um crescimento pequeno comparado com 2019, quando elas representavam apenas 25% das pessoas nessa posição.
O Sabin, no entanto, é destaque nacional em diversidade e inclusão, especialmente quando se fala em liderança feminina. A empresa é signatária dos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres da Organização das Nações Unidas (ONU). Além disso, em seu quadro de colaboradores, 78,5% das posições são ocupadas por mulheres, sendo 74,9% de lideranças femininas (em que 36,48% se declaram negras).
O Grupo acredita que a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho fortalecem a empresa como negócio e como um grupo de pessoas, e sabe que a pluralidade e a habilidade de incluir e trabalhar com as diferenças potencializam sua capacidade de cuidar e de servir seus clientes de maneira mais empática. “Sabemos que quanto maior a pluralidade em nossas equipes, maior será nossa capacidade de incluir e trabalhar com as diferenças, aumentando nosso potencial de inovar, de servir e de cumprir nosso propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas”, destaca a presidente executiva do Grupo, Lídia Abdalla.
Liderança feminina no Tocantins
A gestão da regional do Grupo Sabin no Tocantins fica a cargo da biomédica Nayara Borba, que atua com o laboratório desde a chegada ao Estado, em 2012. Iniciando sua participação na empresa como técnica do setor de microbiologia, Nayara compartilha que não pensava em chegar ao cago que hoje ocupa. “Depois que conheci a essência do Sabin, me empolguei e comecei a buscar ser profissional. Pensava em chegar à liderança como coordenadora técnica, nunca imaginei me tornar gestora”, conta.
Liderando hoje uma equipe composta em 82% por mulheres, Nayara Borba provoca inspiração ao incentivar a saída da zona de conforto como forma de estimular o desenvolvimento. Passando por vários setores do Grupo Sabin, ela admite que a época em que esteve à frente do setor de Qualidade, trabalhando na implantação de certificações ISO 9001, 14001 e PALC, foi determinante para sua carreira. “Foi um grande desafio, saída total da zona de conforto e muito aprendizado. E ali começou minha trajetória para a gestão, mesmo sem ter ciência disso”, acrescenta.
Já em relação aos desafios, a gestora aponta os conflitos geracionais, já que aos 26 anos de idade liderava colaboradores de todas as faixas etárias. “Acho que o maior desafio de uma liderança é o desenvolvimento de pessoas. Entender a individualidade e extrair o melhor de cada um”, afirma, complementando que sua perspectiva é de continuar evoluindo, crescendo e vendo minha equipe crescer junto. Buscando sempre alcançar nossos objetivos pessoais assim como os objetivos coletivos”, frisa.
Munida de paixão pelo que faz, a gestora compartilha sua visão de que o equilíbrio é a chave para a alta performance. “Vejo o equilíbrio muito ligado ao autoconhecimento, qualidade de vida e os objetivos que traçamos. A vida é feita de ciclos em que às vezes vamos nos dedicar mais a uma coisa do que a outra, e está tudo bem, desde que tudo tenha começo, meio, fim e um objetivo claro. Qualidade de vida e objetivos claros são duas coisas muito importantes para sermos profissionais de alta performance”, finaliza a gestora.