Teve início em março deste ano o período de Avaliação Periódica de Desempenho (Aped). A finalização das Aped’s e publicação do resultado final estão previstos para o dia 31 de maio deste ano.
Apesar de ser um processo rotineiro na vida funcional dos servidores públicos do Estado (a Aped é realizada anualmente) é sempre conveniente relembrar e esclarecer como funciona o processo avaliatório.
De acordo com o cronograma de avaliações deste ano, os servidores do executivo estadual que compõem os quadros: Geral, da Adapec, Ruraltins, Naturatins, Seduc e Auditoria Fiscal têm até o próximo dia 30 de abril para realizarem suas avaliações.
“O comprometimento dos servidores no processo e o acompanhamento do seu desempenho junto com o desempenho dos colegas é fundamental para o aperfeiçoamento dos serviços prestados”, pontua o secretário de Estado da Administração, Bruno Barreto. Para Barreto, a Avaliação de Desempenho é um instrumento que auxilia na busca pela excelência organizacional.
Como avaliar e ser avaliado
A Aped ocorre em duas diferentes etapas. Em uma delas, o servidor realiza sua autoavaliação e, em seguida, indica outro servidor para lhe avaliar. Este procedimento é realizado por meio do Portal do Servidor, cujo ícone de acesso encontra-se no site da Secad (www.secad.to.gov.br).
Na outra etapa da Aped, o servidor deve acessar, também por meio do Portal do Servidor, o link “Sistemas”, posteriormente clicar em “Sistema de Avaliação Periódica de Desempenho-Saped”. Neste espaço o servidor, caso tenha sido indicado, avalia outros colegas de trabalho.
Compõe a equipe avaliatória, o chefe imediato, servidor avaliado, indicado do chefe e indicado do servidor avaliado. A gerente de Avaliação de Desempenho e Progressão Funcional da Secad, Christiane Souza, pondera que, para que as avaliações sejam feitas de maneira justa e planejada, é necessário que cada membro da comissão de avaliação seja imparcial durante o ato da avaliação. “A Aped visa garantir um sistema de gestão de avaliação de desempenho justo e eficiente, que aponte aos servidores onde estes precisam se aprimorar”, acrescenta Christiane Souza.
Cronograma de Execução da Avaliação Periódica de Desempenho Ano Base 2020
|
Etapas |
Período | |
| Inicio | Término | |
| Oficialização do início do processo de avaliação | 09/03/2021 | |
| Importação de servidor apto | 11/03/2021 | 21/04/2021 |
| Termo (notificação) inicial da avaliação | 11/03/2021 | 21/04/2021 |
| Disponibilização de avaliação | 15/03/2021 | 26/04/2021 |
| Realização da Avaliação de Desempenho | 15/03/2021 | 30/04/2021 |
| Plano de aperfeiçoamento | 15/03/2021 | 30/04/2021 |
| Notificação de resultado preliminar (e-mail) | 01/05/2021 | 02/05/2021 |
| Ciência do servidor (Portal do Servidor) | 03/05/2021 | 10/05/2021 |
| Interposição de recurso | 03/05/2021 | 10/05/2021 |
| Análise de recurso | 03/05/2021 | 17/05/2021 |
| Homologação do resultado | 18/05/2021 | 31/05/2021 |
